​​56岁被辞退能否获得赔偿，需分情况讨论：若未达法定退休年龄（男性60岁/女性55岁）且被违法辞退，可获双倍经济补偿；若因严重违纪等过错被辞退则无赔偿；超退休年龄的劳务关系一般按约定执行，通常无法定赔偿。​​

1. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   用人单位无正当理由辞退56岁员工属违法行为，需按工作年限支付双倍经济补偿。每满一年补偿一个月工资，超半年不满一年按一年算，不足半年补半月工资。例如，工作10年月薪5000元，赔偿金为$10\times 5000\times 2=100000$元。

2. ​​合法辞退或无赔偿情形​​
   若员工存在严重违反规章制度、失职等法定过错，单位无需赔偿。因经济性裁员等合法原因辞退，单位需按工作年限支付单倍经济补偿，并提前30日通知或额外支付一个月工资。

3. ​​超退休年龄的特殊性​​
   女性56岁已超法定退休年龄（55岁），通常视为劳务关系，辞退按双方约定处理，一般无法定赔偿。但若合同另有约定，需按约定履行。

​​提示​​：员工应保留辞退证据（如书面通知、沟通记录），用人单位需明确辞退理由并依法操作。争议时可寻求法律途径**。