​​支付员工补偿金需通过“应付职工薪酬”科目核算，借方计入“管理费用”，具体金额需根据劳动合同法标准计算且需代扣个税。​​关键点包括：​​会计处理需区分辞退性质​​、​​企业所得税扣除以实际支付为前提​​、​​个税免征额为上年度当地平均工资3倍以内部分​​。

1. ​​会计科目选择​​：所有辞退福利均通过“应付职工薪酬-辞退福利”核算，借方统一计入“管理费用”，不按部门分摊。若补偿款超过一年支付，需按折现率确认当期费用，差额计入“未确认融资费用”。例如计提时：借：管理费用 50万，贷：应付职工薪酬 50万；实际支付时冲减负债并处理融资费用。

2. ​​企业所得税处理​​：离职补偿金不属于工资薪金，不得作为三项经费计提基数。但符合劳动合同法标准的支出可在税前扣除，​​需注意实际支付后才能扣除​​，预提费用需纳税调增。例如华为案例中，税务机关明确要求实际支付时方可税前扣除。

3. ​​个人所得税计算​​：补偿金按“工资薪金所得”计税，但​​当地上年平均工资3倍以内部分免征​​，超出部分单独适用综合所得税率表。例如某员工获补偿20万元，当地平均工资3倍为15万元，则5万元差额需缴税。企业需履行代扣义务，即使免税也需申报。

4. ​​特殊情形处理​​：工伤补偿计入“营业外支出”且免征个税；未休年假补偿中200%额外部分需合并当月工资计税。劳动仲裁赔偿款比照离职补偿处理，但需留存仲裁文书备查。

​​提示​​：企业应同步保存辞退协议、支付凭证等资料，确保会计与税务处理一致。跨年度支付需注意折现影响，个税申报时需填写免税金额。