辞退员工补偿计算方法主要分为合法辞退和违法辞退两种情况，具体如下：

一、合法辞退补偿计算（N或N+1）

1. 经济补偿金（N）

   • 计算标准 ：工作年限×月工资

     • 满1年支付1个月工资；

     • 6个月以上不满1年按1年计算；

     • 不满6个月支付半个月工资。 - 月工资 ：劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），上限为当地职工月平均工资的3倍。 - 补偿年限 ：最高不超过12年。

2. 代通知金（N+1）

   • 若未提前30天通知，需额外支付1个月工资。

二、违法辞退赔偿（2N）

• 计算标准 ：经济补偿金×2

  • 无合法理由辞退、未按程序解除合同等情形适用，例如工作2年、月工资1万元，赔偿4万元。

三、其他注意事项

• 月工资计算 ：包含基本工资、奖金、津贴等全部收入，不包含加班费。- 特殊情形 ：

  • 月工资高于当地3倍工资时，按3倍工资计算，补偿年限不超过12年。 - 医疗期解除需额外支付医疗补助费（不低于6个月工资）。

总结 ：合法辞退按工作年限和月工资计算，违法辞退需双倍赔偿，具体金额需结合实际情况确定。