​​年底辞退员工能否赔偿年终奖，取决于劳动合同约定、公司规章制度及辞退合法性。若合同或制度明确约定年终奖且员工符合条件，即便被辞退也应获得；若公司违法辞退，员工可主张年终奖及双倍经济补偿。若无约定或规定，年终奖发放由企业自主决定。​​

1. ​​劳动合同与年终奖的绑定关系​​
   若劳动合同明确约定年终奖的发放条件（如年度业绩达标、全勤等），且员工已满足条件，即使年底被辞退，企业仍需按约支付。例如，员工全年绩效达标但因公司裁员被辞退，年终奖不应被剥夺。这种情形下，年终奖被视为劳动报酬的一部分，受法律保护。

2. ​​公司规章制度的决定性作用​​
   企业规章制度若规定“年终奖仅发放给在职员工”，需审查其合法性。若规定未经民主程序或显失公平（如员工因公司原因被辞退却无法享受年终奖），可能被认定为无效。反之，若制度合法且员工因严重违纪被辞退，企业可拒发年终奖。

3. ​​辞退性质决定赔偿范围​​

   • ​​违法辞退​​：企业需支付双倍经济补偿（即$2N$，$N$为工作年限对应的月工资），同时需补发符合条件的年终奖。例如，工作3年员工被无故辞退，可主张$6$个月工资的赔偿金及全年年终奖。
   • ​​合法辞退​​：如经济性裁员，企业仅需支付$N$倍经济补偿，但年终奖仍需依据合同或制度判断。若员工工作不满整年，可按实际工作时间比例折算。

4. ​​证据收集与**途径​​
   员工应保存劳动合同、工资记录、绩效考核结果及辞退通知等证据。若企业拒付年终奖或赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。实践中，法院倾向于支持员工对年终奖的合理诉求，尤其是企业存在恶意规避发放的情形。

​​总结​​：员工被辞退后能否拿到年终奖，需综合合同、制度及辞退原因判断。建议提前明确约定年终奖条款，遇争议时及时寻求法律救济，确保自身权益不受侵害。