‌50岁以上的工厂员工能否被解雇，主要取决于劳动合同性质、工作表现及企业合法程序。根据中国《劳动合同法》，用人单位不得因年龄单方面解雇无过失员工，但若存在严重违纪、不能胜任工作经培训仍不合格等法定情形，企业可依法解除合同。‌

1. ‌法定解雇情形‌

   • 员工严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃等）
   • 试用期被证明不符合录用条件
   • 因失职给企业造成重大损失
   • 被追究刑事责任

2. ‌无过失性解雇的特殊规定‌

   • 若员工因健康或能力问题无法胜任工作，需先调岗或培训，仍不合格方可解雇，并支付经济补偿（N+1标准）
   • 企业经济性裁员时，50岁以上员工通常优先留用

3. ‌年龄歧视的禁止条款‌

   • 法律明确禁止以年龄为由解雇员工，但达到退休年龄（男60岁/女50岁）且未缴满社保年限的，企业可终止合同

4. ‌经济补偿与**途径‌

   • 合法解雇需支付补偿金（每工作1年补偿1个月工资）
   • 若遭遇违法解雇，员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或双倍赔偿

50岁以上劳动者需注意保留工资条、劳动合同等证据，遇到纠纷及时向工会或劳动部门求助。企业也应严格遵守法律程序，避免因年龄问题引发劳动争议。