企业辞退年满55岁的职工需要符合特定条件，并根据法律法规进行经济补偿。若员工在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位通常不得单方面解除劳动合同。

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，劳动者在用人单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年时，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同。这意味着，企业辞退年满55岁的职工，需要满足以下条件之一：

• 劳动者严重违反劳动纪律或规章制度；
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

2. 补偿标准

若用人单位因经济性裁员等原因辞退年满55岁的职工，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准如下：

• 每满一年工作年限支付一个月工资；
• 工作年限不满六个月的按半个月工资支付；
• 经济补偿金计算基数按员工解除劳动合同前12个月的平均工资确定。

3. 社会背景与案例

近年来，部分企业因经营困难或组织结构调整，试图辞退年满55岁的职工。由于法律对这一群体的特殊保护，许多企业的辞退行为被认定为违法。例如，陕西某医院因“到龄不续聘”规定辞退多名年满44岁女员工，被劳动仲裁认定为违法，并要求补足经济补偿金。

4. 提示与建议

企业在辞退年满55岁的职工时，应注意以下几点：

• 确保辞退原因合法合规，避免因年龄歧视引发争议；
• 严格按照法律规定的补偿标准支付经济补偿；
• 在辞退前与职工充分沟通，尽量达成协商一致；
• 若因特殊情况需要辞退，应提前向工会或劳动行政部门报告。

通过合法合规的操作，企业不仅能避免法律风险，还能体现对员工的尊重与关怀，维护和谐的劳动关系。