​​女职工55岁被公司辞退能否获得补偿，取决于是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及辞退行为的合法性。​​若女职工未享受养老保险待遇且被违法辞退，可主张双倍经济补偿；若已退休或公司合法终止合同，则无赔偿。关键点包括：​​退休年龄认定（管理岗55岁）、劳动关系存续条件、违法辞退的赔偿标准​​。

1. ​​法定退休年龄与劳动关系​​
   女职工55岁若属于管理岗位（需劳动合同或岗位证明支持），未享受养老保险待遇且继续工作，劳动关系仍存续。此时公司单方辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍（每工作一年支付两个月工资）。若已开始领取养老金，则按劳务关系处理，无赔偿。

2. ​​违法辞退的判定与赔偿​​
   公司无正当理由（如未举证严重违纪）或未履行程序辞退，均属违法。例如案例中55岁管理人员被强制按工人岗位退休，法院判决公司支付32万元赔偿金。赔偿计算基数为离职前12个月平均工资，工作年限按实际工龄折算（满半年计一年）。

3. ​​例外情形与权益主张​​
   若公司因经营困难合法裁员（需提前通知并报备），仅需支付经济补偿（N倍工资）。女职工还可主张加班费、社保补缴等权益，但需保留考勤记录、工资流水等证据。

​​提示​​：遇到辞退时，及时核对退休状态与劳动合同条款，通过劳动仲裁或诉讼**。用人单位应明确岗位性质，避免因退休年龄误判引发纠纷。