不允许

华为对二次入职的政策因岗位类型不同而有所区分，具体规定如下：

一、核心业务部门员工

1. 一般情况下禁止二次入职

   华为核心业务部门（如技术、管理岗位）通常禁止员工二次入职。若员工离职后未满3年，原公司一般不会接受其重新就业申请。

2. 特殊情形的例外情况

   • 若离职原因不涉及重大过失（如严重违纪、绩效问题等），部分部门主管可能根据具体情况评估后允许重新入职。

   • 若离职后3年，且原公司政策允许，可尝试联系原部门主管沟通。

二、工厂类员工

• 离职后不可二次入职

  华为工厂普工等基层岗位，无论离职时间长短，均不允许二次入职。

三、法律依据与原则

• 劳动合同约束力

  根据《劳动合同法》第三条，劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿等原则。若双方协商一致，可重新签订劳动合同。

• 企业政策限制

  华为通过“力出一孔，利出一孔”的管理理念，禁止员工从事第二职业（如投资、副业），以确保团队专注度和利益一致性。

四、其他注意事项

• 试用期规定

  若原岗位曾设试用期，二次入职时通常不再约定试用期。

• 补偿机制

  非因员工过错解除劳动合用人单位应依法支付N+1补偿（如不续约）。

华为对二次入职的严格限制主要针对核心业务岗位，且需符合公司长期利益。若需重新就业，建议通过正规渠道咨询HR或关注官方公告。