​​华为短期工到期后能否继续工作？关键点在于双方协商意愿和岗位需求。​​ 若公司订单充足且员工表现良好，通常可续签或转长期工；反之则可能终止合作。​​核心亮点​​：①临时工合同明确约定期限，但法律允许续签；②续签需提前申请，双方协商一致；③华为部分短期工有机会转长期工，享受更高底薪但取消生活补贴。

华为短期工到期后续约需关注以下要点：

1. ​​合同性质与续签条件​​
   华为短期工多为劳务派遣或临时合同，期限1-6个月不等。合同到期前需主动提出续签申请，公司根据订单量、岗位需求及员工绩效决定是否续约。法律上，临时工合同续签受《劳动合同法》保护，若公司未提前通知终止，可能需支付补偿金。

2. ​​转长期工的机会​​
   部分短期工（如大专学历者）表现优异可转为长期工，底薪从4300元提升至4900元，但取消1200元/月生活补贴。长期工合同通常一年一签，享有13薪和更稳定的福利。

3. ​​操作流程与注意事项​​

   • 续签需在合同到期前1个月书面申请，逾期可能影响工资结算。
   • 若公司不续签，员工可依法要求经济补偿（N+1倍月薪），但需注意华为部分岗位采用“离职重签”模式，工龄可能清零。
   • 派遣工需通过第三方劳务公司协商续约，华为不直接参与。

​​总结​​：华为短期工能否续约取决于岗位需求和自身表现，建议提前与人事部门沟通，保留书面协议以保障权益。若未获续签，可关注华为或其他企业的招聘动态，灵活规划职业路径。