华为短期工是否值得去，需结合个人实际情况综合考量，具体分析如下：

一、核心优势

1. 薪资待遇优厚

   底薪4300元起，含1200元生活补贴，加班工资按1.5-3倍计算，月收入可达7000-9500元，属于行业较高水平。

2. 学习与职业发展机会

   接触先进技术、行业**实践，与专家及优秀同事合作，积累经验与人脉，部分短期工可转为长期合同（大专学历者可直接面长期工）。

3. 团队协作与文化体验

   强调团队合作与创新精神，参与跨领域项目，提升综合能力。

二、潜在风险

1. 工作强度大

   需应对高强度、高节奏工作，可能牺牲健康与家庭时间，长期处于压力状态。

2. 派遣工性质限制

   通过劳务派遣公司入职，合同多为短期，存在被辞退风险，且转正需满足学历、经验等要求。

3. 职业规划不确定性

   若仅追求短期高薪，可能失去专业发展优势，长期发展路径不明确。

三、建议

• 评估自身抗压能力与职业目标 ：若能承受压力且希望积累经验，可尝试；若注重稳定与专业发展，建议谨慎选择。

• 关注合同细节 ：明确薪资计算方式、转正条件及离职政策，避免信息不对称。