​​副省部级及央企正职领导通常63岁退休​​，这是我国干部退休制度中的重要分界线。与正省部级65岁退休、厅局级及以下60岁退休不同，该规定体现了对特定职级领导干部的差异化安排，且央企负责人的退休年龄常成为判断单位行政级别的参考依据。

1. ​​副省部级干部的年龄界限​​
   根据现行政策，副省部级官员（如省政府副省长、中央国家机关副部长等）退休年龄明确为63岁，而正省部级可延至65岁。例如国铁集团董事长63岁退休的案例，直接印证了其单位属副部级架构。

2. ​​央企负责人的级别关联性​​
   央企正职领导若63岁退休，通常对应副部级单位编制。部分特大型央企曾按正部级管理，但改制后多数明确为副部级，其负责人退休年龄成为判断依据。特殊情况下，个别专家型领导可经批准延长任职。

3. ​​例外情形与弹性机制​​
   少数确因工作需要且身体条件允许的领导干部，经审批可暂缓退休。但此类情况需免去行政职务，仅保留专业技术工作。高级专家（如教授级职称）最长可延至70岁退休。

退休年龄制度既保障干部梯队更替，也兼顾特殊领域人才需求。若需确认具体岗位的退休年龄，需结合最新政策与任免文件综合判断。