45岁可申请退休

华为的45岁退休政策是公司主动调整的退休机制，旨在平衡员工贡献与组织发展需求。以下是具体解析：

一、退休条件

1. 年龄要求

   员工需年满45周岁且满足以下条件之一：

   • 工作满8年；

   • 病退（可提前申请）。

2. 职位与工龄要求

   需在公司连续工作满8年，且年龄达到45岁以上。对于社会招聘员工，若未达到45岁则无法享受此政策。

二、退休待遇

1. 股权与分红

   退休后保留最近三年职位最高的饱和配股，可继续享受公司分红，部分员工每年分红可达数十万元。 - 若选择提前退休，股票将按市场价回购。

2. 社保与基本养老金

   达到法定退休年龄（男性60岁、女性干部55岁等）且累计缴纳社保满15年的员工，可按月领取基本养老金。

三、政策特点

1. 非强制退休

   45岁退休并非强制规定，员工可根据自身情况选择继续工作。但超过45岁未退休的员工，若想继续工作需重新审批。

2. 年龄与工龄的平衡

   该政策考虑了两种情况：

   • 正常退休 ：年龄满45岁且工作满8年；

   • 提前退休 ：年龄满45岁但工龄未满8年，需通过人力资源部门审批。

3. 内部公平性

   通过调整退休年龄，华为避免了对35岁以下年轻员工的强制保护，转而向长期贡献者倾斜。

四、员工反馈与争议

部分员工认为该政策是对其多年贡献的补偿，但也指出高强度工作与高收入并存。公司官方强调，政策调整旨在激发未来战斗力，同时保障核心员工的利益。

华为的45岁退休政策通过年龄、工龄和贡献的综合考量，既体现了对资深员工的尊重，也符合企业长期发展的战略需求。