​​华为短期工有机会转为长期工，但需通过重新面试且表现优异。​​ 关键点包括：短期工合同通常为1-3个月，转长期需满足学历、经验等硬性条件，且长期工底薪更高但取消生活补贴。以下是具体分析：

1. ​​转正可能性与流程​​
   短期工合同结束后，若业务部门有需求且员工通过二次面试，可转为长期工。华为部分岗位（如装配、测试等）明确提到“表现好可转长期”，但需注意长期工名额有限，竞争较激烈。转正后需签订1年期合同，底薪从短期工的4300元提升至4900元（试用期4600元），但1200元/月的生活补贴取消。

2. ​​硬性条件限制​​
   长期工要求大专及以上学历（短期工接受高中/中专），且优先考虑有制造业经验者。应届生需提供毕业证原件，非应届生需相关工作经验。需通过华为统一的综合测评（189道选择题）和体检。

3. ​​薪资与福利变化​​
   转为长期工后，加班费计算基数提高（如周末加班从49.42元/小时增至56.32元/小时），但综合月收入可能因补贴取消而波动。长期工享受13薪、年度体检等福利，短期工则侧重短期补贴（如夜班津贴、免费宵夜）。

4. ​​派遣制与岗位差异​​
   华为普工均通过劳务派遣入职（如红海、信鸿等中介），转长期后仍为派遣性质。部分技术岗（如SMT操作）转正机会较高，而基础岗位（如物料管理）需视部门需求而定。

​​提示​​：若计划转长期，建议在短期工期间主动争取加班、提升技能，并关注内部招聘通知。警惕中介虚假承诺，转正需以华为官方流程为准。