在华为短期工转正并不容易。

转正要求

1. HC名额限制：转正首先需要有HC（Headcount，人员编制）名额，而某些部门的HC非常有限，导致很多优秀的员工也难以获得转正机会。
2. 绩效要求：通常需要拿到一个绩效A，这在竞争激烈的华为并不容易。
3. 专业考试：需要通过可信认证考试，这对于部分员工来说也存在一定难度。
4. 工作时长：需要工作满一年，这对于短期工来说是一个挑战。

转正难度

• 竞争激烈：华为员工普遍工作努力，绩效A的获得难度较大。
• 不可控因素多：职场上的很多事情是不可控的，如团队协作、公司战略需求等都会影响转正。
• 转正比例低：有数据显示，华为OD员工的转正比例不到10%。

其他因素

• 运气和机遇：转正不仅需要努力，还需要一定的运气和机遇，如遇到赏识自己的领导。
• 综合能力：大公司更在乎的是员工的综合能力、态度和学习能力，是否符合团队标准。

总结

在华为短期工转正难度较大，需要满足多项条件，包括HC名额、绩效要求、专业考试和工作时长等。转正还受到竞争激烈、不可控因素多、转正比例低等因素的影响。对于短期工来说，转正并不容易。在选择加入华为时，应有清醒的认识和判断，不要对转正抱有过高的期望。