华为短期工在满足一定条件下可以二次入职，但需注意不同部门政策可能存在差异。以下是具体分析：

1. 政策可行性

   华为存在短期工二次入职的情况，但需通过业务部门认可和人力资源总裁审批，且最后一次绩效需达到B级以上。部分部门可能不接受二次入职申请。

2. 核心条件

   • 绩效要求 ：离职前绩效需为B级及以上，且离职后表现需超越原岗位水平。

   • 业务需求 ：需由业务部门评估其岗位重要性，并获得人力总裁批准。

   • 无不良记录 ：需无犯罪记录、明显纹身等。

3. 学历与经验要求

   短期工学历不限（高中/中专/大专），但需提供有效证件。部分岗位优先考虑有1年以上制造业经验者。

4. 注意事项

   • 不同工厂或部门政策可能不同，建议提前咨询具体单位。

   • 长期工离职后通常无法二次入职，但短期工存在转长期的可能。

短期工二次入职需综合评估绩效、业务需求及个人条件，建议通过官方渠道核实最新政策。