华为短期工面试主要围绕岗位匹配度、基础素质和应变能力展开，问题设置注重考察应聘者的实际操作能力和职业稳定性。以下是具体分析：

一、核心面试问题类型

1. 岗位相关能力评估

   • 针对普工岗位，会重点询问操作技能（如设备使用、生产流程）、质量检验标准及安全生产知识。

   • 可能涉及案例分析，例如生产中遇到的突发问题解决方案，考察应变能力和问题解决逻辑。

2. 基础信息与职业稳定性

   • 会要求自我介绍、学历及工作经历，重点核实简历真实性。

   • 通过“为什么选择我们公司”“对加班的看法”等问题，评估求职动机和职业稳定性。

3. 综合素质与团队协作

   • 通过“你的优缺点”“平时兴趣爱好”等开放性问题，了解性格特点和团队适应性。

   • 可能涉及团队合作案例，考察沟通能力和协作意识。

二、注意事项

• 回答技巧 ：建议采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构回答问题，突出实际成果。

• 职业规划 ：可简要提及短期目标，但需与岗位匹配，避免过于理想化。

以上问题综合了华为对基础技能、职业适配性和综合素质的考察要求，建议应聘者结合自身经历针对性准备。