华为技术岗35岁员工仍具备竞争力，但需结合岗位特性和公司政策综合判断。以下是具体分析：

1. 年龄并非硬性门槛

   华为未官方推行“35岁一刀切”政策，仍招聘45岁以上人才，且明确表示“不对工龄保护，只对贡献保护”。35岁员工若能持续保持技术能力与工作热情，仍可稳定发展。

2. 技术岗的核心竞争力

   • 经验优势 ：35岁员工通常具备丰富实战经验，能高效解决复杂问题，尤其在需要深度技术积累的领域。

   • 学习能力 ：技术更新快，35岁以上员工若持续学习新技能，仍能适应岗位需求。

3. 实际晋升与淘汰因素

   • 晋升空间 ：管理层和技术专家岗位可能存在年龄限制，但普通开发岗位更注重能力匹配。

   • 淘汰原因 ：若绩效长期未达标（如连续拿C级绩效），可能面临调整，但与年龄无直接关联。

4. 行业普遍现象与个体差异

   超过35岁在互联网企业中存在“油腻技术陈旧”等偏见，但华为等科技企业更注重实际贡献。35岁员工若能突破年龄标签，仍可为产业链升级提供价值。

总结 ：华为技术岗35岁员工并非“不能干”，但需通过持续学习、保持高效产出来应对竞争。建议关注个人能力提升与岗位匹配度，而非过度担忧年龄问题。