华为退休待遇因职级、工作年限及持股情况差异较大，主要包含以下方面：

1. 基础收入构成

   • 退休金由工资、奖金、股票分红及补贴组成。基层员工年收入约20万起，核心岗位可达百万级别。例如，15级工程师月薪2.8万，年终奖8万，股票分红15万，年收入超60万。

2. 股票分红政策

   • 退休员工可保留虚拟受限股，分红无保底且无上限。例如，持有60万股票的员工年分红约15万，职级越高、持股越多，分红越丰厚。19级员工退休后保留60万股票，年分红可达75万。

3. 退休条件与限制

   • 年龄与工龄 ：普通员工需满8年且45岁以上，女干部需55岁；

   • 职级限制 ：基层员工可提前退休，但中高层需满足更高要求；

   • 权益限制 ：退休后无工资、投票权，仅保留虚拟股票及分红，社保需自行缴纳。

4. 其他福利

   • 部分员工可享受住房补贴或医疗保障，但具体因人而异。

总结 ：华为退休待遇以高薪和股票分红为核心，但需承受高强度工作压力，且存在较大个体差异。职级越高、持股越多的员工，退休后保障越优。