​​兼职研发人员的工资可以享受加计扣除政策​​，关键在于是否符合研发费用归集条件且与企业签订合法用工协议。​​政策明确允许外聘兼职人员的劳务费用纳入加计扣除范围​​，无需专职身份，但需直接参与研发活动并留存相关证明。

1. ​​政策依据与适用范围​​
   根据财税〔2015〕119号文件，加计扣除的人员人工费用包括外聘研发人员的劳务费用，无论其是否为兼职。只要与企业签订劳务协议（包括临时聘用合同）并实际参与研发，相关费用即可按规定比例加计扣除。例如，某科技公司聘用高校教师兼职参与软件开发，其劳务费支出符合加计扣除条件。

2. ​​操作要点与证明材料​​
   企业需保存兼职人员的用工合同、费用支付凭证及研发项目相关性说明。若研发人员同时服务于多个项目，需按项目分别归集费用，且其他相关费用（如差旅费）不得超过该项目研发费用总额的10%。例如，兼职人员的工资需明确对应具体研发项目，避免与其他成本混淆。

3. ​​常见误区与注意事项​​
   部分企业误以为只有专职研发人员才能享受优惠，或忽略协议签订的规范性。需注意：核定征收企业无法享受该政策，且兼职人员需实际参与研发活动，非辅助性岗位。例如，仅提供行政支持的兼职人员费用不可加计扣除。

​​总结​​：企业合理利用兼职研发人员可有效降低税负，但需严格遵循归集要求并完善备查资料。建议结合最新政策动态（如2025年加计扣除比例调整）优化申报流程，必要时咨询专业机构确保合规性。