​​公司的顾问是否算员工，取决于其与公司签订的合同性质：若为劳动合同则属于员工，若为劳务合同则属于外部合作方。​​ 关键区别在于劳动关系是否存在、社保缴纳义务以及工作管理方式。例如，专职法律顾问通常属于员工，而外聘律师顾问则属于服务提供者。

从法律角度分析，判定顾问身份的核心依据是合同类型。劳动合同建立劳动关系，顾问需接受公司管理并享受员工福利；劳务合同则属于商业合作，顾问保持独立性且公司无需承担社保等义务。实践中，国企的专职法律顾问曾需持证上岗（2014年取消），这类人员明确属于员工编制。

税务处理方式也是重要区分点。员工薪资通过工资表发放并代扣个税，而外部顾问需提供发票结算。若公司按月固定支付费用却未要求发票，可能被税务机关认定为隐性劳动关系，存在合规风险。

对于诉讼代理权限，内部顾问可作为公司员工参与诉讼，但需提供劳动合同或社保记录证明劳动关系。外部顾问则需以律师身份代理，或另行授权委托。最高法明确强调，代理资格与劳动关系直接挂钩。

企业常见的顾问类型包括专职（如法务）、兼职（如技术顾问）和项目制顾问。专职顾问纳入公司组织架构，兼职顾问可能同时服务多家企业，而项目制顾问仅针对特定需求合作。这种分类直接影响其法律身份认定。

​​提示：企业应明确顾问合同性质，避免混同劳动关系与服务合作。合规做法是根据实际工作模式选择合同类型，并完善对应的税务与法律手续。​​