签了顾问协议‌不算正式员工‌，两者在劳动关系、权利义务和福利待遇等方面存在‌本质区别‌。顾问通常以‌独立第三方‌身份提供服务，不纳入企业编制，而员工则与企业建立‌长期稳定的雇佣关系‌。以下是具体分析：

1. ‌法律性质不同‌
   顾问协议属于‌劳务合同或服务合同‌，受《民法典》约束；劳动合同则受《劳动法》保护，员工享有社保、加班工资等法定权益。顾问一般按项目或时长收费，无需遵守企业考勤制度。

2. ‌管理方式差异‌
   企业对员工有‌人事管理权‌，包括岗位安排、绩效考核等；顾问仅需按协议完成约定工作，‌自主性更强‌，企业无权干涉其具体工作方式。

3. ‌税务处理区别‌
   员工工资通过企业 payroll 发放，企业代扣个税和社保；顾问收入属于‌劳务报酬‌，企业支付时需代扣增值税（若涉及）及个税，但无需承担社保缴纳义务。

4. ‌风险责任划分‌
   员工在工作中造成的损失通常由企业承担；顾问若因过失导致问题，需根据协议‌自行承担责任‌，企业追责时需通过民事途径解决。

顾问协议的核心是‌合作而非雇佣‌，选择身份时需综合考量稳定性、灵活性与权益保障。若需长期融入企业团队，建议签订劳动合同以获取完整员工福利。