理发店聘请员工合同需包含核心条款，确保双方权益。以下是主要要点：

一、合同基本信息

• 双方信息 ：明确雇主（理发店）和雇员（员工）的姓名、地址、联系方式及身份证号码。

• 岗位与职责 ：明确员工职位（如理发师、美发师），并描述具体工作内容（如理发、造型、卫生维护等）。

二、合同期限与工作安排

• 期限 ：明确合同起止日期，可约定续签条款。

• 工作时间 ：包括每周工作天数（如6天）、每日时长（如8小时），及排班灵活性。

三、薪资与福利

• 薪酬结构 ：包含基本工资、提成（按业绩比例计算）、奖金及加班工资。

• 福利 ：社会保险（养老、医疗等）、带薪年假、住房公积金及职业培训。

四、劳动保护与安全

• 工作环境 ：提供符合卫生标准的工作场所及设施。

• 安全规范 ：明确职业安全要求（如洗手消毒、操作规范）及违规处理措施。

五、合同解除与终止

• 解除条件 ：包括双方协商解除、员工严重违纪、医疗期满等情形。

• 经济补偿 ：明确终止合同时的补偿标准。

六、保密与违约责任

• 保密义务 ：员工需保护商业秘密及客户信息。

• 违约处理 ：列明双方违约的后果（如罚款、经济补偿）。

七、争议解决

• 争议方式 ：协商、调解、仲裁或法律途径。

注意事项 ：合同需双方签字盖章，建议保留书面版本。不同地区可能有特殊法规要求，需结合当地政策调整条款。