关于软通动力外包员工的级别体系，综合多个信息源整理如下：

一、职级体系结构

1. 基础层级

   • 初级 ：月薪范围8,000-12,000元，对应新入职或技能基础岗位。

   • 中级 ：月薪12,000-18,000元，适合有一定经验的技术或业务骨干。

2. 高级及以上层级

   • 高级 ：月薪18,000-25,000元，通常要求5年以上经验或专业技术认证。

   • 专家级 ：月薪25,000-35,000元，属于稀缺岗位，需具备深厚的行业经验或特殊技能。

二、薪资影响因素

• 学历背景 ：本科及以上学历或相关认证（如PMP、CSD等）可提升薪资水平。

• 技能水平 ：掌握核心技能（如Tomcat、Python等）或通过技能认证（如PMP）可获得薪资上浮。

• 绩效表现 ：华为外包项目通常以绩效为导向，优秀员工可获得额外奖金或晋升机会。

三、其他说明

1. 职级与岗位匹配 ：部分岗位可能不严格对应职级体系，例如初级岗位薪资可能接近中级水平，晋升空间受限于外包业务性质。

2. 地区差异 ：不同城市或分支机构薪资水平存在差异，如天津地区2020年平均工资约8,659元/月。

3. 合同条款 ：部分岗位可能要求3年合同，试用期为3个月，晋升机会相对有限。

建议求职时结合自身经验、技能及职业规划，理性评估薪资水平与职业发展空间。