7-1.8万元/月

软通动力的薪资待遇和级别结构可综合以下信息进行说明：

一、薪资水平

1. 整体薪资范围

   根据职友分享数据，软通动力2025年 平均工资为14,577元/月 ，其中：

   • 25%员工月收入6,000-9,000元；

   • 20%员工月收入9,000-12,000元；

   • 部分岗位年终奖平均约13,062元。

2. 区域差异

   • 一线城市（如北京）薪资水平更高，例如：

     • 初级岗位月薪约8,000-12,000元；

     • 高级工程师平均月薪15,708元；

   • 二三线城市薪资相对稳定，但普遍低于一线城市。

二、薪资结构

1. 基本工资

   根据岗位级别和地区差异确定，例如：

   • 北京地区初级岗位约8,000元起，高级工程师可达16,000元以上；

   • 其他地区普遍低于北京，但年终奖等绩效部分可能更高。

2. 绩效奖金

   与个人及团队绩效挂钩，通常按季度或年度发放，占薪资的30%-50%。

3. 项目奖金

   针对特定项目完成目标后发放，金额根据项目规模和难度浮动。

三、福利待遇

1. 基础保障

   包括五险一金、补充商业保险、年度体检、心理咨询服务等。

2. 弹性福利

   提供交通补贴、餐饮补贴等可选福利，增强员工归属感。

3. 节日关怀

   如春节、中秋礼品或现金补贴。

四、职业发展

• 晋升机制 ：岗位级别分为技术岗和管理岗，晋升后薪资提升显著。例如：

  • 3-5年经验员工薪资可达1.5-2.5万元/月；

  • 高级工程师及以上级别薪资范围1.6万-2.5万元/月。

• 培训机会 ：公司提供技术培训和管理培训，支持员工职业成长。

五、其他说明

• 加班情况 ：部分岗位存在加班现象，但公司强调工作与生活平衡，加班时长因项目而异。

• 岗位匹配建议 ：初级岗位建议关注绩效奖金，中级以上岗位可重点考察项目奖金和职业发展空间。

以上信息综合自员工匿名分享及公司公开数据，实际待遇可能因个人能力、项目及区域政策有所差异。