在百度等互联网大厂，软通职级体系通常分为T1-T6六个等级，薪资范围从15k到80k+不等，具体对应关系与能力要求如下：
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T1（初级工程师）
- 薪资：15k-25k/月
- 要求：1-3年经验，能独立完成模块开发，熟悉基础算法和业务逻辑。
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T2（中级工程师）
- 薪资：25k-35k/月
- 要求：3-5年经验，主导小型项目，具备系统设计能力和跨团队协作经验。
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T3（高级工程师/技术专家）
- 薪资：35k-50k/月
- 要求：5-8年经验，负责核心技术攻关，能带团队并输出行业解决方案。
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T4（资深专家）
- 薪资：50k-65k/月
- 要求：8年以上经验，推动技术战略落地，对业务增长有显著贡献。
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T5（首席架构师）
- 薪资：65k-80k+/月
- 要求：10年以上经验，定义技术方向，具备行业影响力与专利成果。
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T6（研究员/科学家）
- 薪资：面议（通常含股票激励）
- 要求：顶尖学术或工程背景，主导创新性研究，对标国际技术前沿。
实际薪资可能因绩效、地域（如北上广深更高）、股票期权等浮动，建议结合个人技术栈深度与业务价值综合评估晋升路径。
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