F级

比亚迪的工程师级别划分体系较为复杂，涉及技术岗和管理岗两个维度，具体如下：

一、技术岗级别划分

1. 初级工程师（F1级）

   适用于本科及以上学历新入职员工，或具有相关基础知识的专科生。主要职责包括基础技术工作、项目参与及问题解决。

2. 中级工程师（F2级）

   需3-5年相关经验，能够独立承担项目任务，解决复杂技术问题，并指导初级工程师。

3. 高级工程师（F3级）

   具备深厚技术积累和丰富经验，可领导团队完成复杂项目，参与技术决策。

4. 主任工程师/专家（E级）

   在特定领域有突出贡献，具备行业权威性，参与公司核心技术研发方向。

二、管理岗级别划分（与技术岗对应）

• F级 ：工程师（本科）

• G级 ：助理工程师（专科或部分本科）

• E级 ：科长（硕士）

• D级 ：部门经理

• C级 ：事业部老总

• B级 ：副总裁、总工程师等高层管理岗位

• A级 ：总裁

三、职级晋升路径

技术岗通常从F1级起步，通过考核晋升至F3级，部分优秀员工可进入E级及以上管理岗位。晋升依据包括工作业绩、项目经验、技术能力及团队管理能力。

四、其他说明

• 学历差异 ：211工程高校本科毕业生试用期为3个月，直接定为一级（F1），研究生通常从E1（科长）开始。

• 薪资范围 ：基层工程师（F1-F3）月薪约5500-8000元，高级工程师及以上薪资待遇显著提升。

以上信息综合了比亚迪不同来源的职级体系，具体划分可能因部门、地区及岗位类型有所调整。