比亚迪的职位级别体系采用数字序列划分，‌从1级（基层员工）到22级（集团董事长）‌，不同层级对应不同的管理职责和薪资范围。以下是核心要点：

1. ‌基层员工（1-5级）‌
   1-3级多为产线工人或初级技术岗，4-5级涵盖高级技工或小组长，薪资集中在5k-12k/月。

2. ‌初级管理（6-10级）‌
   6-8级为科室主管或项目经理，9-10级对应部门副经理/经理，年薪约15万-40万，需具备团队统筹能力。

3. ‌中层管理（11-15级）‌
   11-13级为事业部总监或高级专家，14-15级属副总经理级，年薪50万-100万，负责战略执行。

4. ‌高层管理（16-22级）‌
   16-18级为事业部总经理/副总裁，19-22级为集团核心决策层（如王传福为22级），薪酬含股权激励。

比亚迪的晋升需综合考核绩效、年限及项目贡献，技术岗与管理岗双通道并行。建议员工关注内部竞聘与技能认证以加速晋升。