南京最低工资2280元‌不是到手工资‌，而是‌应发工资‌，即扣除社保、公积金及个税前的金额。‌实际到手工资通常低于2280元‌，具体差额取决于个人社保缴费比例、公积金缴存基数及个税起征点等因素。

1. ‌最低工资的构成‌
   南京市2280元最低工资标准包含劳动者应得的‌基本工资、岗位津贴、补贴‌等，但‌不包含加班费、高温津贴等额外报酬‌。企业需确保员工应发工资不低于此标准，否则属于违法行为。

2. ‌社保与公积金的扣除影响‌
   员工需按比例缴纳养老、医疗、失业等社保费用（约10.5%-12%）及公积金（5%-12%）。以社保最低缴费基数为例，个人部分扣除后，到手工资可能减少‌200-400元‌。

3. ‌个税的影响‌
   若应发工资超过5000元个税起征点，需按税率缴税。但2280元未达起征点，‌个税通常无需扣除‌，实际减少金额主要来自社保和公积金。

4. ‌企业违规情形‌
   部分企业以“包吃住”“绩效扣除”等名义压低实发工资，导致到手工资低于最低标准。此类操作违法，劳动者可向劳动监察部门投诉**。

‌总结‌：南京最低工资2280元为税前应发额，实际到手工资需扣除社保公积金。若发现企业未达标，建议保留工资条等证据依法**。