华为月薪2.5万（年薪约30万）对应的职级通常为13C至15B之间，属于初级到中级岗位的薪资范围，具体需结合技术等级、绩效及地区差异综合评估。

1. 职级与薪资对应关系
   华为员工职级分为13-22级，应届本科生通常从13C起步，年薪约15万-20万。月薪2.5万（年薪30万）可能对应14A/B或15A/B，属于工作3-5年的员工常见水平。技术岗的薪资可能更高，例如16级以下技术骨干可达此薪资。

2. 晋升与薪资增长逻辑
   职级每升一小级（如13C→13B）薪资涨幅约10%-15%，但15级后涨幅放缓。业绩突出者可一年连跳多级，例如从14C直接升至15B。

3. 影响因素
   地区（一线城市薪资更高）、部门（研发岗薪资普遍高于职能岗）、绩效（年度考评A/B档可获额外奖金）均会影响实际薪资水平。

总结：月薪2.5万在华为属于中初级职位的典型薪资，对应14-15级可能性较高，但需结合个人能力与岗位特性综合判断。