150-200万元

华为专家级别的年薪范围根据职级和地区差异有所不同，具体如下：

一、薪资范围概览

1. 19级专家（高级专家/高级工程师）

   • 基础年薪：150-200万元

   • 涵盖股票分红和奖金后，总年收入可达150万至200万元以上。

2. 20级及以上管理层

   • 22级（专家/领导层）：年薪500-650万元

   • 21级：400-500万元

   • 20级：300-400万元

   • 该级别通常为高层领导或核心技术人员，薪资与战略贡献紧密相关。

二、影响薪资的关键因素

1. 职级差异 ：专家级别属于中高层管理或专业技术核心层，薪资水平显著高于基层员工。

2. 地区差异 ：一线城市（如深圳）薪资普遍高于二三线城市，但总年收入范围差异不大。

3. 奖金与股票 ：年终奖、股票分红（如TUP）等长期激励对总年收入影响显著。例如，19级专家年终奖可达63.5万元，总年收入超160万元。

三、职级晋升路径参考

• 技术路线 ：13级（初级）→18级（中级）→23级（高级）→28级（专家）→33级（高级专家）→43级（资深专家）→53级（技术专家）→63级（高级专家）→73级（资深管理专家）。

• 管理路线 ：可通过技术晋升至管理岗位（如19级专家可能进入技术管理序列），薪资水平与管理职责挂钩。

四、注意事项

• 以上数据主要参考内部人士透露的薪资范围，实际收入可能因个人绩效、项目贡献及公司政策有所浮动。

• 华为职级体系复杂，不同部门（如运营商、企业业务）的薪资结构可能存在差异。

以上信息综合了多个来源的公开数据及内部案例，供参考。