在电子厂工作4天后自行离职，通常情况下是有工资的。根据劳动法律法规，只要员工提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬，即使工作时间短暂。

了解相关法律规定是关键。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者付出劳动即应得到相应的工资报酬。这意味着即便是在试用期内或是仅仅工作了几天之后选择离职，只要完成了实际的工作任务，都有权利要求用人单位支付这段时间的工资。

计算工资的方法也相对明确。一般而言，日工资可以通过月工资除以当月应出勤天数来计算。例如，如果一个月的标准工作天数为21.75天，而员工的日薪则等于月工资除以这个数字。对于仅工作了4天的员工来说，其应得工资就是日薪乘以4天的实际工作天数。

值得注意的是，虽然自离行为可能违反了公司的内部规章制度，并且在某些情况下可能会给公司带来不便或经济损失，但这并不影响员工获取已经完成工作的报酬。不过，若员工的行为确实导致了公司的直接经济损失，公司有权依法要求员工进行赔偿，但这种扣除不能超过员工当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

为了避免不必要的纠纷，建议员工尽可能按照正规程序办理离职手续。尽管法律保障了员工的基本权益，但在实践中，遵循正式流程可以减少后续可能出现的问题，比如工资发放延迟或其他形式的争议。

在电子厂干了4天并选择自离的情况下，员工是有权获得这期间的工资的。确保了解自身权益的也要注意遵守公司规定，尽量通过合法途径解决问题。如果有任何疑问或者遇到不公正待遇，可以通过咨询专业律师或者向劳动监察部门求助来维护自己的合法权益。这样既能保障个人利益，也能促进职场环境更加健康和谐。