电子厂能否长期从事需结合个人职业规划与工作表现，具体分析如下：

一、长期从事的可行性

1. 职业发展路径明确

   电子厂提供从普工到技术员、质检员、班组长等多层次晋升通道，技术精湛者可晋升管理层或转向更高级岗位，发展空间较大。

2. 薪资与福利保障

   月薪普遍在五六千至八九千之间，加班较多时可达更高水平。部分电子厂提供包吃包住、稳定工作时间等福利，适合有稳定收入需求的群体。

3. 大型厂稳定性强

   大型电子厂订单稳定，员工流失率较低。熟悉工作后，薪资和福利会随技能提升而增长，适合追求长期稳定工作的人群。

二、需注意的挑战

1. 工作强度与压力

   部分岗位需长时间加班，可能影响生活平衡。例如有案例显示，某员工月入6200元但需频繁加班，甚至节假日无休。

2. 个人适应能力要求高

   需具备吃苦耐劳精神，快速学习新技能以适应生产线变化。技术型岗位对学历和经验要求较高，普通工人需通过考核才能晋升。

三、适合长期从业的人群

• 技术型人才 ：电子厂依赖技术工人，技术熟练者易获得重用。

• 追求稳定者 ：适合接受规律作息、固定收入的人群。

• 主动学习者 ：愿意通过培训提升技能以应对岗位变化者。

结论 ：电子厂适合长期发展，但需平衡工作与生活，持续提升技能，并选择管理规范、福利完善的大型企业。