在电子厂工作一天后不想继续干，‌可以直接离职‌，但需要注意‌工资结算‌和‌离职手续‌的办理。根据《劳动合同法》，试用期员工提前3天通知即可离职，而正式员工需提前30天书面申请。不过，若仅工作一天，通常可协商即时离职，但可能面临‌无工资‌或‌扣减部分费用‌的情况。

关键问题解析

1. ‌离职合法性‌

   • 工作一天属于极短期用工，法律未强制要求必须完成试用期，但需遵守厂内制度。若未签合同，离职更灵活。
   • 若已签合同，需查看条款中关于短期离职的约定，部分工厂可能规定未满3天无工资。

2. ‌工资结算‌

   • 即使工作一天，劳动者有权获得对应报酬，但工厂可能按‌实际出勤工时‌计算，或扣除培训、服装等费用。
   • 若工厂拒付，可向当地劳动监察部门投诉，但需保留考勤记录等证据。

3. ‌手续影响‌

   • 未办离职直接走人可能被记为“自离”，影响未来再次应聘该厂，甚至被列入行业黑名单（少数企业会共享不良记录）。
   • 建议与主管沟通，填写离职单，避免纠纷。

总结建议

短期离职虽无法律障碍，但需主动协商工资并完善手续。若工厂克扣工资或强制留人，可依法**。对于临时性工作，入职前应明确薪资规则，减少后续争议。