华为员工的工作年限因个人能力、职业规划及公司政策差异较大，主要分为以下四类情况：

1. 长期留用（5-15年）

   部分员工因对公司文化认同度高、职业发展顺利，可长期留用。例如，工作15年以上的员工占比约20%，他们普遍在16-19级职级，年薪可达60万-200万元，部分高贡献员工年薪超百万元。

2. 合同制员工（8年为主）

   华为第一轮合同多为8年，续签后职级和薪资提升。但后续续签难度增加，部分分公司将8年拆分为两个4年合同，导致员工实际工作年限缩短。

3. 高薪短周期（3-5年）

   新入职员工或表现突出的员工，3-5年后年薪可达50万元，主要依赖工资和奖金。但达到100万元需更长时间（通常7-10年）。

4. 离职与流动（1-3年）

   部分员工因压力、规划调整或业绩不达标，1-3年离职。外包团队员工年薪约9万元，但长期发展受限。

总结 ：华为员工工作年限跨度较大，平均工龄约5年，但个体差异显著。高薪与长期留用主要依赖个人能力与贡献，而合同制和拆分政策增加了不确定性。