​​华为员工退休后，符合条件的可申请保留虚拟股票至去世，享受分红权和增值权，但需满足工龄满8年且年龄45周岁以上等硬性条件​​。具体保留额度由公司审批，最高不超过退休前三年职级对应的股票饱和值，且​​不得继承或转让​​。若员工退休后从事竞业工作，公司有权强制回购股票。

1. ​​保留条件与规则​​
   员工需同时满足工龄8年、年龄45岁（或工龄折抵年龄至最低40岁）并通过公司审批。重大疾病或特殊贡献者可放宽条件，如因公致残/死亡可全额保留。保留的股票类型仅限虚拟受限股和ESOP1，TUP需强制回购。

2. ​​权益与限制​​
   退休员工保留分红权和增值权，但​​无投票权​​，且需每年本人到公司确认生存状态。若违反竞业协议（如从事IT/CT行业工作或创业），公司将追回股票并可能索赔。保留比例通常为职级饱和值的30%-100%，具体由贡献决定。

3. ​​特殊情形处理​​
   子公司拆分（如荣耀）员工可按退休待遇保留股票；主动赎回需分4年按比例完成。退休后若再就业，非竞业岗位（如传统行业）可继续保留股票。

华为这一制度既保障核心人才的长期收益，也维护公司治理稳定性，但需平衡员工权益与公司风险。建议退休前详细咨询公司政策，避免因规则理解偏差影响权益。