华为员工退休后通常可保留全部或部分股份，具体比例取决于工龄、职级及退休类型（如正常退休或提前退休），部分高管甚至可保留与在职时相当的持股量，享受持续分红收益。

1. 保留机制与条件
   华为实行虚拟受限股制度，员工退休时若满足工龄要求（通常8年以上）且无违规记录，可申请保留股份。正常退休员工一般保留全部股份，而因病提前退休者可能按比例保留。高管或高职级员工（如19级）退休后持股量可能接近在职水平。

2. 分红权益与限制
   退休员工继续享有股票分红权，例如2024年华为每股分红1.41元，60万股年收益可达67万元（税后）。但部分情况可能涉及竞业限制，尤其对核心岗位退休人员。

3. 政策差异与趋势
   华为早期要求离职即退股，现调整为退休可保留（ESOP1方案），但主动离职者股份需回购。随着持股计划覆盖扩大，新员工获股难度增加，退休保留政策更显人性化。

华为的退休持股政策既是对长期贡献的回报，也通过持续分红为员工提供养老保障，但具体权益需结合个人职级与公司当年经营状况动态评估。