职级并行中是否看工龄需分情况讨论，具体如下：

1. 基本原则

   职级晋升主要依据工龄、年龄和任职年限，但需结合实际岗位情况。职级并行制度旨在平衡资历与能力，避免单纯以职务年限为唯一标准。

2. 不同岗位的工龄认定

   • 公务员/事业单位人员 ：工作年限通常计入工龄，包括村官、企业调任人员等。例如，村官工作年限、事业单位改制前的工龄均会被认可。

   • 专业技术岗位 ：职称与工龄可能并行，但需符合特定条件（如事业单位专业技术人员可享受此政策）。

3. 职级并行的实际影响

   部分基层岗位存在职级“虚化”现象，即职级与工作量不匹配，导致职级晋升名额被实职人员抢占。无职务的资深人员可能面临晋升劣势。

4. 政策执行中的争议

   实际操作中，部分地区或单位可能更注重职务经历而非工龄，尤其对无实职的资深人员。建议以当地具体规定为准。

总结 ：职级并行制度设计上兼顾工龄与能力，但实际执行中可能因地区、单位政策差异而存在偏差，需结合个人岗位和当地规定综合判断。