根据2019年中组部《新录用公务员任职定级规定》及现行政策，十年工龄的公务员初任职级需分情况讨论：

一、新录用公务员的通用规定

1. 试用期转正后职级

   无论工龄长短，新录用公务员试用期（1年）转正后，职级最高为一级主任科员，级别范围为25级至27级。

二、具有工作经历的公务员定级规则

2. 比照同等条件人员

   若为具有工作经历的公务员（如事业单位副科级、国企中级等），试用期转正后可 比照原单位职级确定新职级 ，例如：

   • 事业单位副科级人员：可定四级主任科员（享受副科待遇）；

   • 国企中级人员：若符合条件，可参照原职级晋升。

三、工龄与定级的关系

3. 工龄不直接决定职级

   十年工龄仅作为资历参考，不能直接提升职级。例如：

   • 本科毕业且工龄10年：试用期转正后仍为一级科员（25级），与无工龄者定级标准一致；

   • 硕士毕业且工龄10年：若符合条件，可定四级主任科员（24级），但需满足“本科或双学士学位且无硕士学位”的前提。

四、特殊情况说明

4. 单位内部管理差异

   部分单位可能根据实际岗位需求或领导意愿调整职级，但需遵循上述基本规定。

总结 ：十年工龄的公务员初任职级需结合学历、工作经历及单位政策综合确定，通常不会超过一级主任科员。