根据《公务员职务与职级并行规定》，30年工龄的科员在职级并行制度下的职级情况如下：

一、职级套改情况

1. 已享受职级并行待遇的科员

   若在2015年职级并行制度实施前已任科员满12年，可套转为四级主任科员（对应乡科级副职），且任职年限可累积。此时，30年工龄的科员可晋升至三级主任科员（需再任职级满2年）。

2. 未享受职级并行待遇的科员

   若未在2015年前享受职级并行，30年工龄的科员仅能套转为一级科员，但符合晋升四级主任科员的条件（需任职级满2年）。

二、职级晋升限制

• 晋升正科级需满足条件 ：需先晋升至乡科级副职（四级主任科员），再任职满15年。30年工龄的科员若仅为一级科员，距离晋升正科级（需累计20年职级）仍有较大差距。

• 职级与工龄非直接挂钩 ：职级晋升需同时满足任职年限和职级要求，且职级与工龄无直接对应关系。

三、与公务员职级的区别

• 事业单位与公务员不同 ：事业单位专业技术岗的职称与公务员职级无直接对应关系，30年工龄的职员最多只能享受职称工资，无法获得公务员正科级待遇。

四、实际晋升困境

• 职级“天花板”现象 ：职级并行制度下，普通科员晋升职级难度较大，常出现“领导职务占主导，职级晋升空间狭窄”的矛盾。

30年工龄的科员职级并行后，实际职级受政策实施时间、任职年限及单位类型影响，需结合具体条件判断。