薪级工资与工龄的关系是多因素综合影响的结果，具体如下：

1. 基础关联：工龄是薪级增长的重要依据

   在事业单位等体制内单位，工龄通常与薪级呈正相关。工龄每增加一年，薪级可能晋升一级，从而带动工资提升。例如，15年工龄对应的年薪级工资约2.7万元，月薪级工资约2900元。

2. 非一一对应关系

   工龄并非唯一决定薪级的因素。职称、岗位级别、学历及在校时间等也会影响薪级。例如，高职称或高学历者可能起步薪级更高，而部分岗位的薪级增长可能更依赖职称晋升而非工龄。

3. 具体影响因素

   • 职称 ：高级职称通常对应更高薪级，例如中级晋升为高级后薪级提升显著。

   • 学历与在校时间 ：全日制学历从入学年起计算工龄（如本科入学时间+工作年限），学历越高、在校时间越长，薪级可能越高。

   • 岗位与晋升时间 ：不同岗位的薪级起点不同，且晋升职称的时间早晚也会影响最终薪级。

4. 政策与实施差异

   各单位可根据实际情况制定工龄工资标准，需遵循“高于社会标准”和“与边际贡献挂钩”原则。部分单位可能对长期工龄增长较慢的员工存在争议，但整体政策倾向于保障工龄工资的稳定增长。

总结 ：薪级工资由工龄、职称、学历、岗位等多因素共同决定，工龄是基础但非唯一因素，需结合具体单位政策综合分析。