​​学历断档是否影响提拔，核心取决于职务的学历要求与断档性质​​。若当前学历符合晋升最低标准且断档部分可合理解释或补救，则不影响；反之，若学历断层导致未达硬性要求（如本科岗仅有大专学历），或档案审核不通过（如政审环节），则可能成为提拔障碍。

1. ​​职务学历要求是首要门槛​​。若岗位明确要求本科及以上学历，大专学历即使通过后续教育补足，仍可能因第一学历不符被卡；若岗位仅要求大专，则断档不影响基本资格，但可能影响竞争力。
2. ​​断档性质决定补救空间​​。非全日制学历（如成教、自考）若缺失前置学历（如无专科直接读本科），需补全缺失环节；全日制学历断档则需通过档案补办或说明原因，否则可能影响档案完整性。
3. ​​政审与档案审核是关键环节​​。公务员、事业单位等正规单位对学历连贯性审查严格，断档可能导致提拔失败；企业私岗通常仅看最高学历，但部分国企或需核查全履历。
4. ​​主动补救可降低风险​​。通过成人教育补学历、完善档案材料、或提供断档期合理证明（如工作经历），能提升晋升通过率。

​​总结​​：学历断档并非绝对障碍，但需结合具体场景评估。若目标岗位对学历连贯性要求高，尽早规划补救措施；若仅需最高学历认证，则聚焦提升专业能力与经验，弱化断档影响。