辞职后不找工作，并不算换工作。换工作通常指从一家单位跳槽到另一家单位，或从一种职业转换到另一种职业。而辞职后不找工作，意味着暂时或长期处于无业状态，与换工作在定义和实质上存在明显区别。

以下从多个角度展开分析：

1. 定义上的区别

• 换工作：指劳动者在离职后迅速找到新的工作单位或职业，通常伴随工作内容的延续或职业发展。
• 不找工作：则指劳动者在离职后选择暂停工作，可能出于休息、充电、创业或其他个人规划。

2. 职业规划的意义

• 换工作通常是为了更好的职业发展机会、更高的薪资待遇或更理想的工作环境，是职场人主动规划的结果。
• 不找工作可能是对当前职业的暂时放弃，更多是为了调整状态或探索新方向，属于被动选择。

3. 经济与法律的影响

• 换工作后，劳动者会继续获得稳定的收入来源，并保持职业连续性，这对职业发展和社会评价都有积极作用。
• 不找工作则可能导致经济压力增加，如社保断缴、积蓄消耗等问题，甚至影响未来的职业竞争力。

4. 对求职的影响

• 长时间的“空窗期”可能被视为职业中断，企业在招聘时会更加关注求职者的空窗期原因及能力持续性。
• 如果在空窗期内未进行有效职业规划或能力提升，可能降低求职成功率。

5. 应对建议

• 如果选择辞职后不找工作，应提前做好财务规划，确保有足够的经济储备应对空窗期。
• 可以利用这段时间进行职业能力提升或探索新方向，避免因长时间脱离职场而导致竞争力下降。

总结来看，辞职后不找工作并非换工作，而是另一种职业选择。在做出这一决定前，需充分评估自身经济状况、职业规划和未来发展方向，以减少潜在风险。