‌不想辞职并不意味着一定要好好工作，关键在于个人职业规划与工作状态的平衡。‌ 有人通过稳定工作实现自我价值，也有人因缺乏动力陷入低效循环。是否“好好工作”取决于目标、心态和环境三者的协调。

1. ‌明确职业目标‌
   若当前工作与长期规划一致，好好工作能积累经验、提升竞争力；若仅为“不辞职”而应付了事，可能浪费时间和机会。需定期评估工作是否值得投入精力。

2. ‌调整工作心态‌
   被动留职容易滋生懈怠，主动将工作视为能力锻炼或资源积累的途径，能激发积极性。例如，学习跨部门协作、优化流程等，即使不跳槽也能获得成长。

3. ‌优化职场环境‌
   与团队建立良好关系、争取有挑战性的任务，能提升工作价值感。若环境压抑却无力改变，需反思是否需通过内部调岗或外部学习突破瓶颈。

‌‌ 不辞职时，好好工作的前提是找到个人与岗位的契合点。缺乏目标时，不妨通过短期项目或技能提升重燃热情，避免陷入“温水煮青蛙”的困境。