28岁辞职后找工作确实面临挑战，但‌找准定位、提升技能、善用人脉‌能显著提高成功率。这个年龄段既有一定经验又处于职业转型黄金期，关键在于如何扬长避短。

‌分点解决方案：‌

1. ‌行业再评估‌
   分析原行业发展趋势，若前景不佳可转向新能源、AI等朝阳领域。28岁转行仍具备年龄优势，考取云计算、数据分析等证书能快速弥补专业差距。

2. ‌经验重组包装‌
   将过往工作拆解为可迁移能力，如项目管理、跨部门协作等。用STAR法则（情境-任务-行动-结果）重写简历，突出解决实际问题的案例。

3. ‌灵活就业过渡‌
   考虑远程办公、自由职业等新形态积累作品集，Upwork等平台接单既能保持收入，又能拓展职业可能性。数据显示，32%的雇主更青睐有自由职业经验的候选人。

4. ‌精准人脉激活‌
   通过领英筛选3年内跳槽成功的同龄人咨询经验，参加行业线下沙龙时重点接触HRBP职级的从业者，内推成功率比海投高5倍。

现在正是重新规划的好时机——‌28岁的试错成本仍远低于35岁‌。建议用1个月完成职业测评，3个月针对性学习，半年内实现薪资反超。保持更新招聘APP活跃度，算法会优先推送匹配岗位。