​​按30天出勤天数计算工资是否合法，需结合劳动合同约定与法定标准综合判断​​。​​关键点​​在于：若合同明确约定且计算基数合理（如不低于21.75天折算的日工资），则合法；反之，若变相降低劳动者实际所得或忽略法定计薪天数（21.75天），则涉嫌违法。

1. ​​法定计薪天数与合同约定的关系​​：我国法定月计薪天数为21.75天（计算公式：$(365-104)÷12$），用于计算日工资。若企业按30天计算，需确保日工资标准不低于法定值（如月薪5000元时，30天计算的日工资$167$元需与21.75天的$230$元实际等价），否则可能损害劳动者权益。

2. ​​特殊情况处理​​：存在加班、法定节假日时，按30天计算可能导致加班费基数偏低（如休息日加班应支付2倍工资，基数若按30天算会减少实际金额），此时需按21.75天核算以保障合法性。

3. ​​协商与**途径​​：若劳动者发现工资被不合理克扣，可先与用人单位协商调整计算方式；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求按法定标准补足差额。

​​总结​​：合法性取决于实际计算方式是否公平透明。建议劳动者核对劳动合同条款与工资明细，确保权益不受侵害。