​​工资按30天计算时，周末是否算工资取决于劳动合同约定和工时制度​​。​​关键点​​：若合同明确约定单休制（月休4天），则周末上班需支付工资；若为双休制，周末属于法定休息日，正常不计薪，但加班需按200%支付报酬。以下分点详解：

1. ​​双休制下的工资计算​​
   月计薪天数通常为21.75天（已扣除周末），工资按此基数折算日薪。周末加班需支付双倍工资，但正常休息日不纳入计薪范围。例如，月薪5000元，日薪为5000÷21.75≈230元，周末加班一天应得460元。

2. ​​单休制的特殊情形​​
   若合同约定月休4天（含周末），则工资按30天计算，周末上班视为正常出勤。例如，月薪4500元，日薪为150元，周末请假需扣减对应工资。但若强制单休且未明确约定，可能涉嫌违法。

3. ​​法律风险提示​​
   企业不可单方面将双休制改为按30天计薪并扣除周末工资，否则违反《劳动法》第四十四条。劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径**，要求补足工资或加班费。

​​总结​​：工资计算方式应以合同和法定工时制度为准。若对薪资有疑问，建议核对劳动合同条款或咨询专业法律支持，确保权益不受侵害。