按照法律规定，2月份的工资计算通常应以20.83天为标准，而非30天。这一计算方式符合《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，该通知明确指出，月制度工作日的计算公式为：(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月，得出20.83天。以30天为计算依据属于违法行为，可能侵犯劳动者权益。

1. 法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位仍需支付工资，且不能将法定节假日排除在工资计算之外。
• 按30天计算工资，不仅忽略了法定节假日，还可能导致日工资标准被压低，进而影响加班工资和带薪年假的计算。

2. 实际影响

• 日工资标准差异：按30天计算，会导致日工资标准显著降低。例如，月薪5000元，按30天计算，日工资为166.67元；而按20.83天计算，日工资为238.27元，两者差额达71.6元，每月误差可达约1728元。
• 加班工资损失：若员工在法定节假日加班，用人单位需支付不低于日工资300%的加班费。若按30天计算，将直接减少员工应得的加班收入。

3. 合规建议

• 企业应严格按照20.83天计算月工资，确保符合法律规定。
• 若企业存在特殊情况需调整工资计算方式，应与员工协商一致，并签订书面协议，明确双方权利义务。

总结

用人单位按30天计算2月份工资属于违法行为，不仅违反劳动法，还可能引发劳动纠纷。建议企业及时纠正错误计算方式，确保依法支付工资，保障劳动者合法权益。