铁路职工违章原因可归纳为以下五类，涵盖意识、管理、技能等多方面因素：

1. 安全意识淡薄

   职工对安全生产重要性认识不足，忽视安全规程，常将习惯性违章视为标准，导致操作失误。例如，部分职工未佩戴防护用品或简化作业程序。

2. 责任心缺失

   缺乏对工作的严谨态度，未严格执行操作流程和设备检查制度。例如，驻站联络员擅自离岗、防护员兼职作业等行为，均因责任心不强引发。

3. 知识与技能不足

   对信号设备参数、操作规范等掌握不熟练，新入职或转岗人员经验不足，易因操作失误导致违章。例如，对突发情况处理能力弱，或因培训内容与实际脱节而违规。

4. 管理体制与监督缺陷

   管理层次多、职责不清，监管制度不完善，导致违章行为频发。例如，作业人员数量不足时，负责人采取简化防护措施，或存在“好人主义”思想，使安全互控流于形式。

5. 心理因素与工作压力

   部分职工存在侥幸心理，认为长期违章无事故；或因工作强度大、压力大，产生疲劳作业现象，增加违章风险。例如，经验丰富的职工低估违章风险，或因赶工而忽视安全规定。

总结 ：铁路职工违章是多因素共同作用的结果，需通过强化安全教育、完善管理制度、提升技能培训及优化工作环境，实现标本兼治。