‌毕业后2年内未落实工作单位的毕业生通常算应届生‌，但具体政策因地区和招聘单位而异。‌关键点包括：国家规定的择业期、社保缴纳记录、三方协议是否签订‌。以下是详细说明：

1. ‌国家规定的择业期‌
   教育部规定，高校毕业生在毕业后的2年择业期内，档案和户口保留在原学校或就业指导中心的，仍可享受应届生待遇。部分省份可能延长至3年，需查询当地政策。

2. ‌社保缴纳记录的影响‌
   若毕业生在择业期内缴纳过职工社保（非灵活就业或居民社保），多数单位会视为已就业，失去应届生身份。但公务员、事业单位招聘可能放宽限制。

3. ‌三方协议与劳动合同的区别‌
   签订三方协议但未实际入职（无社保记录），通常不影响应届生身份；而签订劳动合同并入职后，即使未满2年，多数企业不再认定为应届生。

4. ‌特殊情况的例外政策‌
   留学归国人员一般以毕业证书日期起2年内为限；部分央企、国企针对校招明确要求“当年应届生”，择业期生可能无法报考。

‌提示‌：应届生身份直接影响考公、落户、校招机会，建议提前规划。若不确定自身资格，可直接咨询目标单位或当地人社部门。