在体制内工作是否很靠关系？‌关键点在于：关系确实有一定作用，但能力和规则同样重要‌。体制内的晋升和发展并非完全依赖关系，但良好的人际网络可能带来更多机会。

1. ‌关系的实际影响‌
   在某些情况下，关系能帮助获取信息、推荐机会或加快流程，尤其在资源分配、岗位调整等环节。但过度依赖关系而缺乏实际能力，长期来看可能适得其反。

2. ‌能力与制度的平衡‌
   体制内对学历、考试、绩效等有明确要求，多数岗位仍需通过正规选拔。能力强的人即使没有背景，也可能通过考试或突出表现获得晋升。

3. ‌人际网络的合理运用‌
   主动建立职业关系（如与同事、领导保持良好沟通）属于正常职场行为，并非“走后门”。懂得协作的人往往更容易融入工作环境。

4. ‌不同单位的差异‌
   层级较高或资源集中的部门，关系的影响可能更明显；而技术岗、基层单位等更看重专业技能和执行力。

‌总结‌：关系是影响因素之一，但非唯一决定条件。提升自身竞争力，同时适当维护职场关系，才是更稳妥的发展策略。